我们需要什么样的工作总结

又到年底了，各单位和个人再闻总结声一片。年年岁岁花相似，岁岁年年总结应该不同，但是，我们总能看到形似神似的八股文总结。很多单位和个人都是将去年的总结模板拿出来，改改数字、换换“帽子”、补充点新内容删除点旧内容，分分钟就搞定一篇“变脸总结”。这样在单位的总结大会上，我们听到的总结汇报也是如出一辙、看不到亮点，令人昏昏欲睡。那么我么究竟需要什么样的总结？

首先，我们得弄清总结的定义。总结是国家机关、社会团体、企事业单位等通过对过去一阶段工作的回顾和分析评价，判明得失利弊，提高理性认识，用以指导今后工作的一种常用文书。

说清楚了吧？总结就是对过去工作的回顾和分析评价。

笔者认为：过去的回顾最好是用数字说话。很多工作都可以量化，数字最具直观性和可比性。当然数字的要具备真实性和准确性，这需要有实事求是的态度。工作总结中，常常出现两种倾向：一种是好大喜功，搞浮夸，只讲成绩，不谈问题，将总结弄成“一路颂歌，满地鲜花”；另一种是将总结写成了“检讨书”，把工作说成一无是处。这两种都不是实事求是的态度。我们的总结希望在如实地、一分为二地分析、评价自己的工作上，对成绩，不要夸大；对问题，不要轻描淡写。

回顾是基础，分析评价是根本。我们为什么要写总结？就是希望从总结中找出成功的经验，又分析造成失误的教训和原因，为今后工作指明方向。要在回顾工作实践活动全过程的基础上，进行分析研究，归纳出能够反映事物本质的规律，把感性认识上升到理性认识。要抓主要矛盾，对主要矛盾要进行深入细致的分析，对成绩分析要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，经验是什么；对存在问题进行分析，要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，其性质是什么，教训是什么。也许有人认为这有一定的难度，其实不然，任何人对自己的工作都会有一个理性的认识，在工作中你一定积累了旁人所不具备的点滴经验或者小窍门，它的利用方便了你的工作给你带来了效率和效益；或者你一定碰过壁，有过挫折、教训，它给你的工作带来了损失和不便。我觉得只要每个人总结中有一个亮点都值得肯定。你想一个单位一个人有一个良好的工作方法或者思路，千万个人不是有千万个亮点吗？积小溪不能汇成河流吗？每个人总结一个教训，对大家不也是帮助吗？不要认为分析评价有多么高深，它反映在我们总结中就是分析取得成绩的原因、条件、做法、以及存在问题的根源和教训，揭示工作中带有规律性的东西，自己的工作感悟应该最切身最有体会，应该人人都能做到。

实事求是总结工作中的得失，总结不仅仅是给上级看的，其最重要的作用是指导本单位（个人）的工作，推动工作的开展和深化。因此，总结决不能马马虎虎，敷衍应付，必须认真对待，在充分掌握单位（个人）工作情况的基础上，实事求是地进行总结，从中提出以后工作的指导思想和总体打算。如此，才是我们需要的总结。

沙发

随便路过哈！